中国重汽集团公司重组改制以来，按照中央提出的“老有所养，老有所为，老有所乐”的要求，在公司领导的直接关怀下，结合公司的实际情况，较好地落实了党的老干部政策，具体工作如下：

 政治待遇的落实情况：

一、制定学习制度

为了保证离休干部政治待遇的落实，集团公司制定了学习制度。一是每周五上午为公司老领导和享受厅局级待遇的离退休老干部学习日；二是每月六日为原总厂老领导学习日（包括享受厅局级待遇的老领导）；三是每月十二日为县处级老干部学习日。学习内容包括需传达的上级文件，中央的有关政策，公司领导的讲话等。

二、制定会议制度

为了抓好组织建设，在调整党总支和党支部人选时，集团公司选择了党性觉悟高，热爱党务工作，熟悉党务工作，身体条件好，在广大离退休职工中有威信，而且愿意尽义务的老同志为党总支委员和支部书记，为加强组织建设提供了保证。坚持每月一次支部书记会（吸收直属党小组长参加）。一是学习有关文件和公司领导的讲话精神，达到统一思想认识的目的，同时也了解广大职工的思想状况，使学习更有针对性，工作更有效率。在退休党员转入社区前，党总支共有党员728名，十个党支部，三个直属党小组。现在还有97名党员，四个党支部，三个直属党小组。

三、通报情况制度

集团公司领导每年都坚持向老干部通报公司的生产经营情况和发展规划，除此之外，还组织老干部按时参加省市老干部通报会。党总支坚持每季度向老干部通报一次，每半年向广大离休老干部和党小组长以上人员通报一次。

四、报刊订阅制度

为了保证离休老干部和公司老领导的学习，为每人定了一份老年报，一份党报，一份老干部参考（杂志）。

五、积极组织老干部参加政治活动和外出参观

为了活跃老干部的政治生活，每年都组织老干部参加一年一度的公司商务大会，集团公司职代会和重大节日的庆祝活动。集团公司还组织老干部参观了省党史展览馆，孔繁森展览馆，反“法轮功”邪教展览，反吸毒展览和处级以上退休干部一块参观了党家庄工业园区。最近还组织公司老领导到潍柴厂和青专厂参观，看到公司的发展变化日新月异，深受鼓舞，非常高兴。另外还和广大离退休党员干部一块到济南市郊风景区四门塔、七星台、锦绣川水库、卧虎山水库、莲台山、五峰山、肥城桃园等地进行了游览。这些活动，既丰富了老干部的业余生活，改革开放的巨大变化也使他们受到了教育和鼓舞，陶冶了情操。

根据老同志的要求，集团公司老年大学开办了三个教学班（歌咏班、书画班、电子琴班），在校生110人。老年合唱团2002年在济南市文艺调演中获二等奖，老年门球队在省直机关123个球队中获第一名，为重汽赢得了荣誉。另外，棋牌室、乒乓球室、健身房、台球室、门球场、阅览室做到了常年开放，保证了老同志的活动要求。

 生活待遇和医疗保健落实情况

集团公司重组后，随着生产经营情况的好转，截止2002年上半年欠发老干部的两费（养老金、医疗费）全部补齐，下半年进入了济南市社会统筹。从此困扰老干部工作的两费问题已彻底解决。为了体现公司领导对老干部的关心，在每年老人节、春节期间还为每位离休老干部准备一份节日礼品（共约400元左右），也体现了略为从优的原则。到目前为止，只有退休职工的医疗费正在解决之中，预计八月底前可全部解决完。

在日常工作中，集团公司保证了老干部活动的各项经费开支，也保证了老干部的用车需要。

在医疗保健方面，老干部的待遇已得到全部落实，并建立了固定的查体制度。

目前，离休老干部的平均年龄已达76岁，已进入疾病多发期。为此集团公司进一步加强了管理服务工作，定期地进行走访慰问，只要在政策范围内我们能做到的，尽量满足要求，帮助解决困难，把党的政策落实到实处，把公司领导的关怀送到老干部心中。