中国重汽集团公开选拔聘任部分经营管理岗位领导人员公告

根据《中国重型汽车集团有限公司企业经营管理岗位领导人员竞聘工作暂行办法》，经集团公司党委研究决定，面向集团公司属各单位公开选拔聘任6名经营管理岗位领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选拔聘任职位及职责要求

1.卡车股份公司副总经理1名（分管综合管理）

主要职责：协助总经理完成经营责任制目标，具体负责企业管理规划的组织制定和实施安排；企业内控制度体系的建立和持续提升；企业经营计划的编制和组织实施；建立企业经营过程及经营绩效监控体系；企业人力资源规划组织制定、实施安排及企业人力资源队伍的管理和有效配置，建立科学合理的人力资源绩效考核机制并组织运行；与企业的周边政府部门及其他组织（村民）建立和谐有效的沟通环境，确保企业正常生产经营所需的环境条件及企业内部治安、经济保卫系统的建立和有效运行，做好后勤保障管理等工作。

职位要求：掌握与职责相应的国家法规及政策，具有企业管理或相关专业学历，中级以上专业技术职务；熟悉企业管理、人力资源管理业务，有在企业管理或人力资源部门经理岗位任职经历；有良好的沟通能力。

2.香港国际资本公司副总经理1名（分管业务）

主要职责：协助总经理完成全年任务指标，具体分管业务工作。重点负责组织实施进口及转口贸易业务;负责证券外汇等国际金融业务；完成领导交办的其他任务。

职位要求：具有管理、国际贸易、国际金融、财务管理或相关专业学历；熟悉国际金融、国际贸易及相关政策法规；英语四级以上；具有一定的国际贸易经历。

3.济南豪沃客车公司副总经理1名（分管生产）

主要职责：协助总经理完成生产经营指标，具体负责设备、工装、安技系统管理及动能供应；建立健全生产物资管理制度，保证库存合理并能按生产作业计划及时生产、接收、保管、发放；根据生产经营计划组织制定年、季、月度生产计划，并对产品的制造质量负责；按有关标准和规定组织采购原材料和配套产品的供应商开发、采购工作，并按生产需求组织好原材料、配套件的供应以及生产和采购过程中的物流工作；协助总经理审查投资规划项目、组织制定和实施技术改造、技术措施计划。积极完成领导交办的其他任务。

职位要求：具有汽车、机械制造或相关专业学历，中级以上专业技术职务，有较丰富的生产组织、管理经验。

4.济南客车公司总工程师1名（分管技术、质量、规划）

主要职责：协助总经理完成生产经营指标，具体负责组织制定工厂规划、新厂区工艺布局方案；确定转型后的产品定位、实施新产品开发、组织产品试制、生产准备工作；技术管理、工艺装备技术改造工作；质量管理、贯标、认证等工作；积极完成领导交办的其他任务。

职位要求：具有机械制造、汽车或相关专业学历，中级以上专业技术职务，有较丰富的技术、质量管理工作经验。

5.泰安五岳专用汽车公司副总经理1名（分管销售）

主要职责：协助总经理完成销售任务。具体分管销售和市场开发、技术服务等工作。制定公司的营销政策，组织实施公司的产品销售。做好市场调研，加强市场开发、营销体系建设等工作，尤其是做好汽车起重机市场网络建设和销售服务工作，积极完成领导交办的其他任务。

职位要求：在销售岗位工作5年以上，熟悉汽车销售业务，在本招聘职位的下一个级别任职满2年以上，能长期在泰安工作。

6.集团公司团委副书记1名

主要职责：全面主持团委工作，了解集团公司内各级团组织建设情况，根据集团公司党委及上级团组织工作重点制定公司共青团工作计划；组织召开团委会及团的有关会议，定期向团委会、集团公司党委、上级团组织报告工作；抓好团干部的教育培训工作和青年典型的培育工作；开展调查研究工作，及时掌握团员青年思想动态，代表和维护青年的合法权益；开展团内日常活动和适当文体活动，完成集团公司党委、上级团组织交办的其他工作任务。

职位要求：大学本科学历，中共党员，年龄原则28岁以下，有在大专院校担任学生会、团委领导工作经历或企业基层团委领导工作经历，性格活泼，有较强的组织能力。

二、报名基本条件和资格
　　应聘者应具备以下基本条件和资格：

1.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，忠诚集团公司事业，维护集团公司利益。有较强的组织纪律性，遵守党纪国法和集团公司各项规章制度，未受过严重党纪、政纪处分。

2.有较强的事业心和开拓创新精神，较全面掌握应聘岗位业务，有与职位相应的组织、计划、协调能力及工作经验，有较好的表达能力，在原岗位工作业绩比较突出。

3.应为集团公司在册在岗职工，具有大学本科及以上学历。

4.除团委副书记职务外，其他应聘人员原则上要在公开选拔聘任职位下一个级别任职满2年以上。男职工年龄一般不超过45周岁，女职工一般不超过40周岁。身体健康，精力充沛。

5.对表现特别优秀、业绩特别突出的人员，年龄可适当放宽。现任副部级及以上人员，不受上述年龄、学历等条件限制。

三、任职待遇

应聘者一经聘任，享受集团公司相应职务待遇。按照集团公司有关规定，对任用人员实行任职试用期制，试用期半年。

四、公开选拔聘任程序

1.公开报名。凡符合条件的人员自愿报名，填写《竞聘上岗报名登记表》。报名时间自公告发布之日起至2010年1月27日下午17时以前，报名地点在集团公司组织宣传部组织室。

报名需要提供以下资料：(1)报名表、本人身份证、工作证和学历、学位、职(执)业资格或专业技术职务任职资格证明书等复印件1套；(2)学习和工作经历、主要业绩、相关证明材料；(3)近期2寸彩色证件照片1张。报名资料不再退回。

报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消所有资格。

驻济南地区以外二级单位报名人员可将材料以电子邮件发送到组织宣传部。邮箱地址：fengcz@cnhtc.cn

2.资格审查。收集、审查报名人员个人信息，经资格审查后，对符合条件者发出通知。

3.撰写竞聘报告。通过资格审查的应聘者需撰写竞聘报告。竞聘报告内容主要包括本人现状、对应聘岗位的认识、任职目标、工作思路和措施等内容。竞聘报告全文在1500字左右，用A4纸打印，2月1日（星期一）下午17时以前交集团公司党委组织宣传部，逾期未交者视为自动放弃应聘。驻外地报名人员也可发送至上述邮箱。

4.组织评审。由竞聘报告评审和面试答辩二部分组成。

①竞聘报告评审。由评审组对应聘者的竞聘报告进行评审、打分，分数相加平均后确定最后得分。

②面试答辩。由评审组组织，评审组组长（副组长）主持答辩，有关领导、专家和相关单位主要负责人参加。面试答辩主要包括应聘者演讲、评审组成员提问等方式。

5.组织考察。确定考察对象，集团公司党委组织宣传部对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，根据考察结果由集团公司党委、董事会研究确定聘任人选。

6.任前公示和聘任。对拟聘任人选进行公示，广泛听取职工意见。公示期为3个工作日。对通过公示无不良反映人员，按照管理权限聘任。

公示电话：85582245（组织宣传部）

监督电话：85582233（纪委）   

2010年1月21日

竞聘上岗报名登记表

填表时间：