点击下载各表格 集团公司属各单位： 为了做好2007年度科技专家和青年科技专家推荐选拔工作，现将有关事项通知如下： 一、2007年度科技专家和青年科技专家的选拔条件和选拔程序仍按照中国重汽人字［2004］215号文件执行，请各单位结合专业技术人才队伍的实际情况，择优推荐。 二、报送材料及要求： 1．《科技专家、青年科技专家申报表》一式3份（均为原件）。 2．《申报科技专家、青年科技专家推荐表》一式3份（均为原件）。 3．《推荐科技专家、青年科技专家花名册》一式2份。 4．公示情况证明1份（原件，每名推荐人选一份）。 5．《专业技术人员年度考核情况登记表》（管理期满，需重新评审的推荐人选提供）。 6.专家申报软件1份； 7．申报材料中所填学历、职称、成果、奖励、论文等均需提供原件和复印件各一份（按以上顺序用A4纸装订成册，并附目录），经单位组织人事部门审核确认后，原件退还本人，复印件由审核人和负责人签字并加盖部门公章随推荐材料一同上报。 申报材料须按照《专家申报材料填写要求》（见附件1）中的具体规定认真填写。 8、材料上报时间为2008年4月14--17日，逾期不再受理。 三、2005年度中国重汽科技专家、青年科技专家至2007年底管理期满，可参加2007年度科技专家和青年科技专家评审。被推荐人员近两年的业绩成果应符合科技专家和青年科技专家的选拔条件，并在推荐材料中附管理期间的考核情况，获得专家称号以前的业绩成果不再作为推荐评审依据。 四、为了加强对中国重汽科技专家和青年科技专家在管理期内的考核及管理，各单位要严格按照《中国重汽科技专家、青年科技专家考核管理办法》（中国重汽人字［2006］236号）的要求，及时与管理期内科技专家和青年科技专家协商签订2007年度《任期目标责任书》，加强日常考核和年度考核，使专家在技术创新、产品研发、提升现代化管理水平、增强企业核心竞争力、实现新的更大发展中发挥更大的作用。 各单位须将本单位2005、2006年度科技专家和青年科技专家的考核结果以及与2006年度科技专家和青年科技专家签订的2008年度《任期目标责任书》（一份），随同申报2007年度专家的推荐材料一并上报。凡未与专家签订《任期目标责任书》和未开展考核工作的单位，不能参加科技专家和青年科技专家的评审工作。 在管理期内被提拔聘任为二级公司（直属企业）领导班子成员以及集团公司部门副经理及以上管理人员的，自聘任的次月起不再享受专家奖励津贴。 管理期内科技专家和青年科技专家在集团公司发生内部调动时，由调出单位将管理期的考核情况转至调入单位，调入单位根据考核办法继续对专家进行考核和津贴发放工作。 五、科技专家、青年科技专家评审费为200元/人，由推荐单位支付，与上报材料一起报（寄）送至集团公司人力资源部。                                                      二零零八年二月二十二日   附件1：                           专家申报材料填写要求     （一）申报表格中的项目不能漏填，无需填写或没有的填“无”，不能置空。     （二） “学历”应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历（后学历须满三年），其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下”，恢复高考制度以前1970—1977年入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专”；1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。     （三） “毕业时间”、“毕业院校及专业”填写：×年×月，×校×专业。     （四） “聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，“年限”则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。采取时间/年限的填法，例:1998年10月连续聘任至今,累计聘任5年,填1998.10/5，中间有间断,累计聘任3年,填1998.10/3。     （五） “任现职以来各年度考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。     （六） “成果及受奖”栏的填写：     1．要填写受聘现职以来的成果和奖项；     2．同一成果的不同奖项只填写最高奖项；     3．“时间”填写证书落款时间，×年×月；     4．“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3（申报表格中的“位次”栏均依此法填写）。 （七）“论文、著作、作品”栏的填写：     1.要填写受聘现职以来的论文、著作、作品； 2．“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月；     3．“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。 如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”；     4．“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。 （八）“成果及受奖”和“论文、著作、作品”栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可，不予受理。 （九）所有提供的荣誉证书、论文、著作、成果及奖励证书、获奖证明的复印件要严格按照《申报科技专家、青年科技专家推荐表》中的填写顺序分别排放，并打印目录，经人力资源部门审核确认后，加盖人力资源部门公章后随材料一起上报集团公司人力资源部。      （十）填写电子文档时，不得随意更改原有设置。不符合集团公司制定统一格式的，不予接收。如遇特殊情况，应及时联系集团公司人力资源部。